上海市人力電動床資源社會保障網
就業是最大的民生。十九大報告提出要“提高就業質量”，順應瞭人民群眾對於美好生活的期待，對於保障和改善民生、推動經濟社會發展、構建和諧勞動關系具有十分重要的現實意義。“上班族”對自己的工作是否滿意，則是衡量就業質量的重要指標之一。
為瞭深入研究上海市居民的就業滿意度及影響因素、變化趨勢，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告（2017）》。該調查報告采取抽樣調查的方式，在全市80個居（村）委會，隨機抽取瞭6500多位在本市就業的人員為調查對象，並以調查結果為基礎編制瞭就業滿意度指數體系。就業滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區間，40-80為不太滿意區間，80-120為中立區間，120-160為比較滿意區間，160-200為非常滿意區間。
上海市居民就業滿意度為144.0，與上年度調查結果相比略有上升。
調查結果顯示，2017年度上海市居民就業滿意度指數為144.0，與上年度調查結果相比上升瞭1.7點，處於“比較滿意”區間，總體就業滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業崗位“非常滿意”的約占22.9%，表示“比較滿意”的約占66.9%，兩者合計約占89.8%，與上年度相比提高1.5個百分點；對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.5%，與上年度相比下降1.4個百分點。
專傢分析指出，就業滿意度是勞動者對其本人當前就業崗位的綜合性評價，是基於工作內容、工作環境、勞動強度以及薪資收入、晉升空間等相關因素的主觀認識和情感體驗。隨著上海經濟規模的持續擴大和發展質量的不斷提升，本市就業環境也發生瞭明顯改善，更高質量的就業機會不斷增加，人們對於就業的滿意度也越來越高。就業滿意度的提高，有利於充分調動勞動者的積極性和工作熱情，創造性地開展工作，從而提高勞動效率；從企業管理的角度而言，也有利於保持員工隊伍的穩定，防止人才流失，確保企業的穩定經營和發展壯大。台中商標申請流程
就業人員對於晉升空間、薪資收入的滿意度相對較低，專傢提醒努力工作才有機會加薪升職。
從影響就業滿意度的不同因素來看，上海市居民對於工作單位的人際關系滿意度最高，為149.8，與上年度調查結果相比上升瞭3.4點；上海市居民對於工作內容、工作環境、工作時間等因素的滿意度也相對較高，均高於總體就業滿意度。
從滿意度較低的因素來看，上海市居民對於晉升空間的滿意度最低，僅為133.6，雖然與上年度調查結果相比上升瞭3.0點，但仍然大大低於總體就業滿意度；薪資收入的滿意度為135.3，與上年度調查結果相比上升瞭0.7點，低於總體就業滿意度8.7點。
專傢分析指出，在勞動者的職業生涯規劃中，晉升空間是一個永恒的主題。對於晉升空間充滿期待並心存焦慮，常常困擾著每一位積極進取的職場人士，特別是年齡在30歲左右、工作5-10年的職場“夾心層”。對員工個人來說，幾乎每個人都希望得到公司的培養和領導的關心，但有時候並不是所有的企業都能夠做到，也不是所有的員工都有這樣的機會。專傢表示，機會總是留給有準備的人，與其被動等待晉升機會，乃至失落、抱怨，不如腳踏實地做好眼前每一項具體的工作。不斷追求自我提升、自我發展、自我進步，才是職位晉升、事業發展的根本途徑。同時，企業也應該充分重視員工追求事業進步的心理訴求，合理設計員工晉升體系，才能留住人才、用好人才，在競爭激烈的市場經濟中處於不敗之地。
薪資收入是社平工一川抽水肥清理行｜台中抽水肥｜台中市抽水肥｜台中抽水肥推薦｜台中抽水肥價格｜台中水肥清運資的1.7倍，創業者的就業滿意度明顯高於總體水平。
從不同勞動者群體之間就業滿意度的比較情況來看，創業者的就業滿意度為152.6，高於其他各類勞動者；單位就業人員的就業滿意度為144.2，與總體情況基本持平；靈活就業人員的就業滿意度為136.5，相對較低。
調查數據表明，創業者按月獲取的薪資收入，平均值約為1.1萬元，是全市職工社會平均工資的1.7倍。考慮到創業者還可能存在股權收入、分紅以及企業利潤等非薪資性收入，因此，創業者的實際收入要比社平工資高出更多。
專傢分析指出，近年來“大眾創業、萬眾創新” 被視為推動中國經濟繼續前行的“雙引擎”之一，已經成為社會各界持續熱議的話題。從較為普遍的現實情況來看，創業者往往充滿激情但又非常理性，他們從事的是自己喜愛的工作，所以能夠全力以赴，即便每天工作量很大也樂此不疲。創業者通常能夠獲取比一般企業員工更高的收入，工作的自主性、靈活性也相對較高等等，都是創業者群體的就業滿意度較高的重要原因。
文化、金融等行業的就業滿意度最高，交通運輸、倉儲和郵政業的就業滿意度較低。
調查數據顯示，上海市居民就業滿意度最高的行業是文化、體育和娛樂業，就業滿意度為149.4，高於其他各類行業，與上年度調查結果相比上升3.3點；其次是金融業，就業滿意度為148.6，與上年度調查結果相比上升1.0點。
調查數據同時顯示，交通運輸、倉儲和郵政業從業人員的就業滿意度較低，為141.0，與上年度調查結果相比下降瞭0.1點。
專傢分析指出，在我國國民經濟行業分類的國傢標準中，交通運輸、倉儲和郵政業主要包括客運、物流、倉儲、快遞等行業，是服務於社會生產的重要環節，人們的日常生活也不可或缺。這類行業的發展，既依賴於國民經濟的整體發展，同時也對其他各行各業的發展具有重要的推動、促進作用，對經濟的健康發展和人們的穩定生活影響很大。該行業從業人員的就業滿意度較低，既直接影響員工的工作態度、質量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進而可能在一定程度上影響企業的經營和發展。專傢因此建議，員工就業滿意度較低的企業，在確保企業穩定經營的同時，也要切實關心員工的心理感受和心態變化，不斷努力提高員工的就業滿意度，才能提高企業的運作效率以及客戶的滿意度和忠誠度，從而實現企業的健康、長遠發展。
高學歷群體的就業滿意度相對較高，80後對工作最滿意。
從不同學歷的情況來看，高中及以下學歷的上海市居民就業滿意度為141.2，與上年度調查結果相比上升3.8點；大專及以上學歷的上海市居民就業滿意度為146.2，與上年度調查結果相比下降0.8點。
從上海市居民的學歷與就業滿意度的關系來看，學歷越高就業滿意度越高的特征非常明顯，但低學歷群體與高學歷群體之間的差距有所縮小。
從不同年齡分組的情況來看，80後的就業滿意度最高，為145.1，與上年度調查結果相比基本持平；其次是70後，就業滿意度為144.5，與上年度調查結果相比上升2.9點；90後的就業滿意度為144.1，與上年度調查結果相比上升3.9點。50後、60後的就業滿意度相對較低，分別為138.5和143.1，均低於上海市居民就業滿意度的總體水平。
專傢分析指出，從上海人力資源市場的現實狀況來看，高學歷勞動者所占比重台中通馬桶逐年提高，要求大專以上學歷的招聘崗位所占比重約為40%。高學歷勞動者在選擇就業崗位時往往具有更大的選擇餘地，就業滿意度也相對較高。簡單的體力勞動者，就業選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業穩定性也不強，則面臨著更多的就業壓力，就業滿意度也相對較低。
來滬人員就業滿意度上升幅度大，技能型勞動者就業滿意度較高。
從不同戶籍的上海市居民的就業滿意度來看，上海戶籍居民的就業滿意度為143.9，與上年度調查結果相比上升瞭1.7點；其他省市來滬人員的就業滿意度為145.0，與上年度調查結果相比上升瞭2.0點。與上海戶籍居民的就業滿意度相比，其他省市來滬人員的就業滿意度相對較高，上升幅度也相對較大。
從職業技能對就業滿意度的影響來看，具有初級職業技能的上海市居民的就業滿意度僅為140.6，與上年度調查結果相比上升瞭1.2點；具有中級職業技能的上海市居民的就業滿意度為145.2，與上年度調查結果相比上升瞭0.9點。就業滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業滿意度高達152.3，雖與上年度調查結果相比略有下降，但仍顯著高於其他職業技能等級的勞動者群體。就總體而言，職業技能等級與就業滿意度之間存在較強的相關性，職業技能等級越高，就業滿意度也越高。
專傢分析指出，上海市委、市政府一貫高度重視推動實現基本公共服務均等化，在綜合考量城市發展水平和承受能力的前提下，致力於讓符合條件的來滬人員平等地享有基本公共服務。具有一技之長的能工巧匠，則成為人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現象可謂司空見慣。如今，數以百萬計的來滬人員已經深度融入上海的城市生活，他們長期居住、生活在上海，就業滿意度也不斷提高，成為上海經濟社會建設的重要力量。
穩定就業的勞動者就業滿意度較高，跳槽越頻繁就業滿意度越低。
調查結果表明，自從上班以來就一直在同一傢工作單位就業、沒有過跳槽經歷的上海市居民約占30.5%，就業滿意度為145.5；曾經有過1次跳槽經歷的約占33.4%，就業滿意度為144.4；跳槽次數為5次及以上的僅占1.6%，就業滿意度為141.6。
從就業滿意度與跳槽次數之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數為-0.92。這意味著，勞動者的就業滿意度與其跳槽次數之間具有非常密切的關聯性，跳槽次數是影響就業滿意度的重要因素；也就是說，跳槽越頻繁的勞動者，就業滿意度越低。
專傢分析指出，勞動者因個人成長和職業發展的需要，自由靈活地選擇工作單位，從而實現人力資源的自由流動，這是市場經濟的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動者就業穩定程度的重要標志之一。但勞動者過於頻繁地跳槽，則會影響企業正常的生產經營活動，增加企業的管理成本和經營風險。對於勞動者個人來說，頻繁跳槽也不利於積累職場經驗，甚至台灣油煙處理專家｜油煙處理｜油煙處理機｜油煙處理設備｜除油煙機｜除油煙機推薦可能影響個人的職業發展前景，就業滿意度也會在頻繁跳槽的過程中不斷下降。
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為瞭深入研究上海市居民的就業滿意度及影響因素、變化趨勢，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告（2017）》。該調查報告采取抽樣調查的方式，在全市80個居（村）委會，隨機抽取瞭6500多位在本市就業的人員為調查對象，並以調查結果為基礎編制瞭就業滿意度指數體系。就業滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區間，40-80為不太滿意區間，80-120為中立區間，120-160為比較滿意區間，160-200為非常滿意區間。
上海市居民就業滿意度為144.0，與上年度調查結果相比略有上升。
調查結果顯示，2017年度上海市居民就業滿意度指數為144.0，與上年度調查結果相比上升瞭1.7點，處於“比較滿意”區間，總體就業滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業崗位“非常滿意”的約占22.9%，表示“比較滿意”的約占66.9%，兩者合計約占89.8%，與上年度相比提高1.5個百分點；對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.5%，與上年度相比下降1.4個百分點。
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從滿意度較低的因素來看，上海市居民對於晉升空間的滿意度最低，僅為133.6，雖然與上年度調查結果相比上升瞭3.0點，但仍然大大低於總體就業滿意度；薪資收入的滿意度為135.3，與上年度調查結果相比上升瞭0.7點，低於總體就業滿意度8.7點。
專傢分析指出，在勞動者的職業生涯規劃中，晉升空間是一個永恒的主題。對於晉升空間充滿期待並心存焦慮，常常困擾著每一位積極進取的職場人士，特別是年齡在30歲左右、工作5-10年的職場“夾心層”。對員工個人來說，幾乎每個人都希望得到公司的培養和領導的關心，但有時候並不是所有的企業都能夠做到，也不是所有的員工都有這樣的機會。專傢表示，機會總是留給有準備的人，與其被動等待晉升機會，乃至失落、抱怨，不如腳踏實地做好眼前每一項具體的工作。不斷追求自我提升、自我發展、自我進步，才是職位晉升、事業發展的根本途徑。同時，企業也應該充分重視員工追求事業進步的心理訴求，合理設計員工晉升體系，才能留住人才、用好人才，在競爭激烈的市場經濟中處於不敗之地。
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專傢分析指出，在我國國民經濟行業分類的國傢標準中，交通運輸、倉儲和郵政業主要包括客運、物流、倉儲、快遞等行業，是服務於社會生產的重要環節，人們的日常生活也不可或缺。這類行業的發展，既依賴於國民經濟的整體發展，同時也對其他各行各業的發展具有重要的推動、促進作用，對經濟的健康發展和人們的穩定生活影響很大。該行業從業人員的就業滿意度較低，既直接影響員工的工作態度、質量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進而可能在一定程度上影響企業的經營和發展。專傢因此建議，員工就業滿意度較低的企業，在確保企業穩定經營的同時，也要切實關心員工的心理感受和心態變化，不斷努力提高員工的就業滿意度，才能提高企業的運作效率以及客戶的滿意度和忠誠度，從而實現企業的健康、長遠發展。
高學歷群體的就業滿意度相對較高，80後對工作最滿意。
從不同學歷的情況來看，高中及以下學歷的上海市居民就業滿意度為141.2，與上年度調查結果相比上升3.8點；大專及以上學歷的上海市居民就業滿意度為146.2，與上年度調查結果相比下降0.8點。
從上海市居民的學歷與就業滿意度的關系來看，學歷越高就業滿意度越高的特征非常明顯，但低學歷群體與高學歷群體之間的差距有所縮小。
從不同年齡分組的情況來看，80後的就業滿意度最高，為145.1，與上年度調查結果相比基本持平；其次是70後，就業滿意度為144.5，與上年度調查結果相比上升2.9點；90後的就業滿意度為144.1，與上年度調查結果相比上升3.9點。50後、60後的就業滿意度相對較低，分別為138.5和143.1，均低於上海市居民就業滿意度的總體水平。
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來滬人員就業滿意度上升幅度大，技能型勞動者就業滿意度較高。
從不同戶籍的上海市居民的就業滿意度來看，上海戶籍居民的就業滿意度為143.9，與上年度調查結果相比上升瞭1.7點；其他省市來滬人員的就業滿意度為145.0，與上年度調查結果相比上升瞭2.0點。與上海戶籍居民的就業滿意度相比，其他省市來滬人員的就業滿意度相對較高，上升幅度也相對較大。
從職業技能對就業滿意度的影響來看，具有初級職業技能的上海市居民的就業滿意度僅為140.6，與上年度調查結果相比上升瞭1.2點；具有中級職業技能的上海市居民的就業滿意度為145.2，與上年度調查結果相比上升瞭0.9點。就業滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業滿意度高達152.3，雖與上年度調查結果相比略有下降，但仍顯著高於其他職業技能等級的勞動者群體。就總體而言，職業技能等級與就業滿意度之間存在較強的相關性，職業技能等級越高，就業滿意度也越高。
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穩定就業的勞動者就業滿意度較高，跳槽越頻繁就業滿意度越低。
調查結果表明，自從上班以來就一直在同一傢工作單位就業、沒有過跳槽經歷的上海市居民約占30.5%，就業滿意度為145.5；曾經有過1次跳槽經歷的約占33.4%，就業滿意度為144.4；跳槽次數為5次及以上的僅占1.6%，就業滿意度為141.6。
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